河北农业大学人才引进办法

第一章 总 则

第一条 为扎实推进和落实“人才强校”战略，提高人才引进质量，提升师资队伍建设水平，增强学校综合实力，结合学校实际，制定本办法。

第二条 以建设特色鲜明高水平大学为目标，围绕学校发展战略和学科建设需要，优化资源配置，坚持“按需引进、引培结合、严格程序、目标考核”的工作原则，积极引进德才兼备的一流人才，为“”建设提供人才和智力保障。

第二章  引进人才（团队）对象和条件

第三条 引进人才的基本条件

热爱祖国，热爱教育事业；作风正派，品行端正；遵纪守法，遵守职业道德和学术规范；善于团结协作，责任心强；深受同行专家认可和赞誉；身体健康。

第四条 引进人才（团队）的层次及条件

（一）两院院士

中国科学院、工程院院士，国外科学院、工程院院士。

（二）太行学者一层次

具备下列条件之一：

1．“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“学者奖励计划”特聘教授、中组部 “计划”创新人才长期项目（含人文社科项目）入选人员；

2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文发表1篇以上学术论文。

（三）太行学者二层次

具备下列条件之一：

1．国家级教学名师奖获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“计划”青年项目入选者、“计划”短期项目入选者、“学者”青年项目、国家优秀青年科学基金获得者；

2．国家科学技术二等奖以上获得者（排名第一）；

3．在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊发表2篇以上学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上（且影响因子≥10.0）发表3篇以上学术论文。

（四）太行学者三层次

年龄一般不超过45周岁，具备下列条件之一：

1.全国百篇优秀博士学位论文获得者；

2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员；

3.农医理类，在SCI刊源的刊物上全文发表学术论文，或在JCR检索源的刊物上全文发表学术论文；

4.工学类，在SCI刊源的刊物上全文发表学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表学术论文；

5.人文社科类，在SSCI、A＆HCI或CSSCI刊源的刊物上发表学术论文；

6.学校认定与上述条件相当的人员。

（五）青年才俊

年龄一般不超过38周岁，且具备下列条件之一：

1.农医理类，在SCI发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在JCR检索源的刊物上发表学术论文，或在JCR检索源刊物上发表学术论文；

2.工学类，在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表（或JCR检索源的刊物）学术论文，或在JCR检索源的刊物上发表论文，或累计发表SCI、EI篇以上学术论文；

3.人文社科类，在SSCI、CSSCI或A＆HCI刊源的刊物上发表学术论文；

4.具有海外留学背景的博士、博士后；

5.学校认定与上述条件相当的人员。

（六）优秀博士（后）

年龄一般不超过33周岁，且具备下列条件之一：

1.自然科学类，在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或累计在SCI、EI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表1篇学术论文，或在JCR检索源的刊物上发表1篇以上学术论文；

2.人文社科类，在SSCI、或A＆HCI刊源的刊物上发表1篇以上学术论文，或在CSSCI刊源的刊物上发表学术论文；

3.符合河北省“英才入冀”条件的人员；

4.学校认定与上述条件相当的人员。

第三章 引进待遇

第六条 引进待遇

（一）两院院士

1.安家费500万元；

2.1000万元以上的科研配套经费；

3.年薪200万元；

4.配备科研团队及助手；

5.配偶校内安排工作；

6.柔性引进两院院士，可根据实际来校时间按每月15万元工资发放。

（二）太行学者一层次

1.安家费150万元；

2.500万元科研配套经费（人文社科类200万元）；

3.年薪100万元；

4.配备科研团队及助手；

5.配偶校内安排工作；

6.柔性引进太行学者一层次人才，可根据实际来校时间按每月8万元工资发放。

（三）太行学者二层次

1.安家费100万元；

2.150万元科研配套经费（人文社科类70万元）；

3.年薪60--80万元；

4.提供良好的办公和科研等工作条件；

5.配偶校内安排工作；

6.聘为教授。

（四）太行学者三层次

1.安家费60万元；

2.50万元科研配套经费（人文社科类20万元）；

3.年薪20--40万元;

4.提供良好的办公和科研等工作条件；

5.配偶校内安排工作；

6.根据实际情况聘为教授或副教授。

（五）青年才俊

1.安家费30万元；

2.20万元科研启动费（人文社科类10万元）；

3.年薪10--15万元；

4.视具体情况安排配偶工作；

5.聘为副教授。

（六）优秀博士（后）

1.安家费5万元；

2.10万元科研启动费（人文社科类5万元）；

3.“英才入冀”人员按河北省有关规定发放每月1000元房租补助。

（七）以上所有款项均为税前。

第七条 第四条所列各层次人才引进条件相当于该层次基本条件，对应该层次起点年薪待遇；业绩突出的，可在年薪待遇浮动区域内兑现。

第八条 急需学科及定向渤海校区的博士（后）根据实际情况适当提高待遇。

第九条 团队及团队人员待遇视具体情况一事一议。

第四章 引进程序

第十条 引进程序

（一）应聘者向学校（院）提交申报材料

1.应聘者填写《河北农业大学引进人才申报表》（见附件），并提供个人资料，如在应聘过程中发现虚假或不实信息，学校将视情节轻重取消其应聘资格或不予接收。

2.应聘者提供能代表其学术水平的代表性成果。

（二）资格审查及考核

学院人才工作领导小组对应聘人员进行资格审查，初步考核后报人事处。

（三）学校考核

学校人才工作领导小组对上报人选进行考核、评价，提出引进意见。

（四）考察及体检

（五）学校审批

人事处根据学校人才工作领导小组的引进意见、应聘者考察、心理测试、体检结果，报学校审批。

（六）聘用

人事处报河北省人社厅审批，签订聘任合同。

第五章 附  则

第十一条 本办法中凡冠有“以上”字样的均含本级或本数量。

第十三条 “英才入冀”人员为自2015年11月21日以后河北省内首次就业人员。

第十四条 本办法自公布之日起施行，由学校人事处负责解释。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的，以本办法为准。

邮箱：zhaopin@hebau.edu.cn,hbnydxrsc@126.com

联系人：付昊 陈炜